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县人社局:常态化约谈压实“两个责任”

2017-10-16 16:52:15 作者:陈桂芳 来源:嘉鱼纪委 浏览次数:0

“今年6月份以来,你对你单位的班子成员是否进行了廉政谈话?”

“请简单介绍一下支部书记和纪检干部开展廉政谈话的情况。”

“你单位在精准扶贫、创建文明城市、侵害群众利益、干部作风等重点工作中,是否对苗头性倾向性问题进行了廉政谈话提醒?”

……

近日,县纪委驻人社局纪检组对人社局7个二级单位和8个乡镇中心负责人开展廉政谈话的情况进行了随机抽查,通过现场询问、组织座谈、检查谈话记录本等方式,督促检查基层落实“两个责任”、践行“第一种形态”的情况。

据悉,今年4月起,该单位要求党组班子成员及时、如实填写《咸宁市领导干部落实全面从严治党主体责任工作纪实本》,并层层签订党风廉政责任书,建立约谈常态化制度,要求党组成员对分管部门主要领导人和纪检组长每月至少开展提醒警示等谈话2次,以常态化约谈传导履责尽责压力,推动管党治党“长管长严”。同时,该单位坚持“谁管理的干部谁负责谈”和该谈必谈的原则,紧盯重点领域和关键岗位,坚决杜绝走过场、表面化和形式化。为确保“两个责任”不空转,对履责不力、明知所管理的党员干部存在该提醒警示情形而不开展谈话提醒的,严格实行“一案双查”,从重追责。今年6月份以来,全局共开展廉政谈话17次,进一步压紧压实了全面从严治党责任。

“开展常态化约谈,是践行监督执纪‘四种形态’的重要举措,一方面提醒教育了干部,筑牢了党员干部犯错的第一道防线;另一方面将管党治党的责任和压力切实传导到基层,推动日常监督管理从严从实。”县纪委驻该局纪检组组长陈泽贵表示。  

           

                  

关键词:人社常态两个

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