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我县推行容错纠错机制鼓励干部干事创业

2017-11-06 15:32:20 作者:陈 琳 来源:嘉鱼纪委 浏览次数:0


“各级党委(党组)应担负起容错纠错的主体责任,一级为一级负责,上级为下级担当,支持干部放手大胆工作。县纪委应当准确把握政策界限,对被认定符合容错条件和规定的,视情节予以从轻、减轻或免于处分……”

近日,县纪委、组织部、监察局联合下发《关于建立干部干事创业容错纠错机制的实施办法(试行)》的通知,努力营造鼓励和支持干部改革创新、敢于担当的良好氛围,增强改革发展动力和创业创新活力。

《办法》明确了容错纠错应坚持的原则和适用范围。容错纠错应当坚持“三个区分开来”原则和以“四看”为遵循,即看动机是客观过失还是主观故意,是为公还是为私;看程序是按照集体研究、民主决策,还是利用职权及其影响力暗箱操作;看政策是在上级尚未明确规定时积极实施还是明令禁止后有禁不止;看后果是轻微负面影响还是造成了不可挽回的严重危害。

《办法》明确了在重大经济事项决策和实施中,因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化,工作未达到预期效果的;在推动供给侧结构性改革、扶贫攻坚、创新驱动等重大发展战略实施中,因缺乏经验,先行先试出现探索性失误或未达到预期效果等11种容错纠错的情形,《办法》明确了事发时法律法规没有明令禁止等5个适用容错的事项必须同时符合的条件,同时规定法律法规明令禁止依然我行我素等4种情形不能进行容错。

 《办法》明确了容错纠错实施的主体及程序。即容错的认定工作按照干部管理权限,实行分级负责。县级成立县委容错纠错裁定委员会,负责受理容错纠错申请、问题核实、免责认定等工作。容错认定按照申请、受理、核实、认定、报审、反馈等六个程序进行。

“对那些愿干事、敢干事、能干成事的干部,我们应对其在改革创新的道路上所犯下的错误适当宽容。要积极推行容错纠错机制,给改革创新者一定的‘试错权’,激发广大干部干事创业热情,充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性,以更好地服务群众、服务社会。”县委常委、纪委书记张华志表示。

 

关键词:容错干事机制

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